Naast de vele veranderingen die zij in onze samenlevingen heeft veroorzaakt, heeft de covid-19-pandemie de manier waarop bedrijven werken ingrijpend veranderd. De meeste zijn zwaar getroffen, vele hebben zichzelf opnieuw moeten uitvinden en het zijn enkel de meest succesvolle die erin geslaagd zijn hun activiteiten te behouden. Sommigen hebben er zelfs een kans in ontdekt.
In een wereld van werk in beweging is de durf om te veranderen ook "de beste manier om de bedrijfscultuur, het gevoel erbij te horen en het vermogen van de werknemers om samen te werken te versterken. De wendbaarheid van een onderneming hangt, ongeacht haar omvang, in de eerste plaats af van haar menselijk kapitaal.
Voor het nieuwe nummer van ons digitale magazine Ondernemen hebben we met deskundigen uit verschillende sectoren gesproken over:
- Waarom is het nodig van paradigma te durven veranderen in een wereld die voortdurend evolueert?
- Hoe kunnen wendbaarheid en een sterke bedrijfscultuur mensen in het hart van de organisatie houden?
- Hoe kan de invoering van een wendbaarder HR-beleid helpen om zich te onderscheiden in een zeer concurrentieel landschap?
- Hoe gaat u om met de "post-covid" situatie? Hoe kunt u uw organisatie aanpassen aan hybride werk om er het beste uit te halen en tegelijk het welzijn van uw werknemers te garanderen?
Hoe kunt u uw organisatie aanpassen aan de wereld van morgen?
Vul het formulier in om het nieuwe nummer van Ondernemen (digitaal magazine) gratis te ontvangen. U vindt er praktische adviezen om u te helpen uw bedrijf aan te passen aan de nieuwe realiteit van de "post-covid" wereld.