Partena Professional vous propose un « Bonus Optimisation Plan » pour vous permettre d’optimiser la rémunération variable de vos travailleurs. Plusieurs possibilités s'offrent à vous pour motiver vos travailleurs à poursuivre sur leur lancée. Quelles sont-elles ?
- L'octroi de Warrants
- L'octroi d'une Prime bénéficiaire
- L'octroi d'un Bonus salarial -CCT90
- L'octroi d'un Bonus cash
Mais quelle forme de rémunération est la meilleure dans votre entreprise pour atteindre vos objectifs ? Ces bonus ne sont-ils pas très taxés ?
Demandez votre Bonus Optimisation Plan : les experts de Partena Professional vous accompagnent à chaque étape, de la création à l’implémentation.
Vous êtes intéressé par le Bonus Optimisation Plan ?
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| Bonus CAO 90 (1) | Prime de bénéfice (2) | Bonus en espèces - employés (3) | Bonus en espèces - ouvriers (4) | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Coût total pour l'employeur | - | - | - | - | |
| Montant brut | 4020 | ||||
| Cotisations ONSS de l'employé | - | - | - | - | |
| Montant imposable | - | - | - | - | |
| Impôts | - | - | - | - | |
| Net | - | - | - | - | |
| Ratio | - | - | - | - | |
(1) la contribution patronale ONSS est de 33%
(2) tenant compte de 25 % d'ISoc et de 7 % de précompte mobilier
(3) la contribution patronale ONSS est estimée à 26 % - l'IS est estimé à 53,5 %
(4) la contribution patronale ONSS est estimée à 30 % (sur 108 % du salaire) - l'IS est estimé à 53,5 %
Les calculs présentés ici sont des estimations destinées à servir de guide général. Partena Professional s'efforce d'assurer l'exactitude des informations fournies mais ne peut garantir que ces informations soient exemptes d'erreurs ou d'omissions, ni qu'elles soient toujours à jour. Partena Professional n'accepte aucune responsabilité pour tout type de dommage, direct ou indirect, résultant de l'utilisation ou de l'interprétation de ces calculs.
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